Endlich gelöst: Richtig Ziele setzen und erreichen – Eine „Ziel Definition“

Meine Verwirrung beim Ziele setzen war perfekt – und vermutlich kannst du das gut verstehen:

Fast jeder Coach im deutschsprachigen Raum spricht davon, dass man sich Ziele setzen muss. Denn nur dann, kann man auch etwas erreichen.

…klingt logisch – stimmt ja auch…

Viele der Coaches gehen dann im nächsten Schritt auch darauf ein, wie das Ziele setzen exakt funktioniert. Entweder große Ziele, kleine Zwischenziele, SMART definierte Ziele oder andere Techniken kommen zur Anwendung.

Was ich allerdings feststellen musste: diese Methoden funktionieren nur teilweise – wenn überhaupt – und müssen sehr unterschiedlich eingesetzt werden

Und woran liegt das?

Ich fand die Lösung für mein Problem in dem neuen Buch von Immobilieninvestor Alex Fischer. Dort geht Herr Fischer genauer auf diese Problematik ein und erklärt woher das Zielsetzungs-Problem kommt…

Und das Beste ist: ich zeige es dir in diesem Artikel. Also lehn dich zurück, klopf dir 3x auf die Schulter und freue dich, dass du diesen Artikel gefunden hast…

Fangen wir an…

Wie kann ich also Ziele setzen?

Zuerst einmal ist es wichtig zu verstehen, woher die ganze Verwirrung um das Zielesetzen kommt. Es lässt sich auf das Wort „Ziel“ zurückführen. Im deutschen Sprachgebraucht gibt es leider nur 1 Wort für verschiedene Ziel-Bedeutungen und Definitionen. Eigentlich bräuchten wir aber mindestens 3 Wörter.

Die englische Sprache unterteilt dabei etwas exakter:

Es gibt im Englischen:

• Goal
• Purpose
• Target

Jedes dieser 3 Wörter hat eine bestimmte Bedeutung und beschreibt das Zielesetzen sehr gut. Wenn du dir diese 3 Unterschiede bewusstmachst, kannst du das Zielesetzen viel besser verstehen und richtig für dich nutzen.

Hier erkläre ich dir den Unterschied: meine Ziele setzen Definition

1. Dein Goal

Das „Goal“ ist dein langfristiges, übergeordnetes, allgemeines (Haupt-) Ziel. Also beispielsweise den Partner fürs Leben zu finden oder finanziell frei zu werden.

Wichtig: Dieses Ziel solltest du nicht „SMART“ formulieren oder exakt auf ein Datum festlegen. Das kommt später noch. (Hier geht es nur um ein Orientierungsziel)

2. Dein Purpose

Das „Purpose“ besteht aus 2 Elementen:

1. Es ist dein „Warum“. Du kannst dein großes Goal nur erreichen, wenn du gute Gründe dafür hast. Die Frage hierbei lautet also: Warum setze ich mir diese Ziele und was motiviert mich, diese zu erreichen?
2. Das zweite Element des Purpose sind die Unteretappen. Du solltest dein großes Goal also unbedingt in Zwischenziele runterbrechen.

3. Dein Target

Das 3. Ziel ist das sogenannte Target. Hier kommt dann auch die SMART Regel ins Spiel. Du solltest dein Target also spezifisch, messbar, akzeptiert, realistisch und terminiert formulieren.

Zum Beispiel: Ich nehme bis zum 31.12.20XX 5 Kilogramm ab.

Jetzt kennst du den Unterschied.

Meine Empfehlung, wie du mit der Ziele setzen Definition arbeitest:

Meine Empfehlung an dieser Stelle: erstelle dir ein Blatt auf dem du alle 3 Zielarten für dich aufschreibst und jederzeit im Auge behalten kannst. Zudem weißt du jetzt, welche Formulierung du an welcher Stelle einsetzen musst und was du wirklich erwarten solltest.

Ich hoffe dir hat dieser Artikel gefallen und er konnte dir – wie mir – die Augen öffnen. Ich freue mich über deinen Kommentar.

Wenn du weitere solcher Tipps erfahren möchtest, dann sichere dir hier mein e-Paper zu den 3 Grundregeln für Erfolg vollkommen kostenlos.

Außerdem kann ich dir das ebenfalls kostenlose Buch von Alex Fischer empfehlen, das du dir hier bestellen kannst.